(2004年2月20日安徽省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議通過(guò))

第一章  總    則
第一條  為了調整勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條  本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位（以下統稱(chēng)用人單位），與勞動(dòng)者形成或者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律、法規另有規定的除外。
第四條  訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規的規定。
第五條  縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監督管理。有關(guān)行政部門(mén)按照各自職責，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督工作。
第六條  工會(huì )應當依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導、幫助,對用人單位違反本條例規定侵犯勞動(dòng)者合法權益的，有權要求其處理。
企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等社會(huì )團體和群眾團體應當督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同。
第二章  勞動(dòng)合同的訂立
第七條  勞動(dòng)合同訂立前，勞動(dòng)者有權了解用人單位的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明，并提供相關(guān)資料。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應當向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。應用人單位要求，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。
第八條  勞動(dòng)合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同擬定。提倡使用勞動(dòng)合同規范文本。
勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)，需要時(shí)也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位法定代表人、負責人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位各執一份。
第九條  用人單位不得強制勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取財物作擔保，不得扣押勞動(dòng)者的證件，不得收取培訓費、工裝費等其他費用。
第十條  勞動(dòng)合同應當載明用人單位的名稱(chēng)、住所和勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號碼，并具備以下內容的條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內容和工作時(shí)間；
（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報酬；
（五）社會(huì )保險；
（六）勞動(dòng)紀律；
（七）勞動(dòng)合同終止的條件；
（八）違反勞動(dòng)合同的責任。
除前款規定的內容外，當事人可以在勞動(dòng)合同中約定職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等其他內容。
第十一條  勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。當事人對勞動(dòng)合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。
第十二條  勞動(dòng)合同當事人可以根據崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊?，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準。
同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。
第十三條  勞動(dòng)者應當保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。
第十四條  對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在本單位或者離開(kāi)單位后的一定期限內不得自行生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類(lèi)業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長(cháng)不得超過(guò)3年，法律、法規另有規定的除外。勞動(dòng)合同當事人有上述約定的，應當同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。
第十五條  勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。
勞動(dòng)者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：
（一）違反勞動(dòng)合同期限約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；
（三）法律、法規規定可以對勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。
第十六條  勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，按照集體合同的規定執行。
集體合同按照有關(guān)法律、法規及國家有關(guān)規定簽訂。
第十七條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
（一）違反法律、法規的；
（二）采取欺詐、脅迫的手段訂立的。
勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果無(wú)效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。
第十八條  勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第十九條  勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院依法確認無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位應當支付勞動(dòng)報酬，依法繳納社會(huì )保險費。
第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十條   勞動(dòng)合同當事人應當全面履行勞動(dòng)合同。
第二十一條  勞動(dòng)者按照用人單位要求，履行了勞動(dòng)義務(wù)，但尚未訂立勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、社會(huì )保險和其他福利待遇不得低于集體合同的規定；沒(méi)有集體合同的，不得低于國家規定的勞動(dòng)標準。
第二十二條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
（一）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者被依法限制人身自由的；
（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續履行，法律、法規另有規定的除外。
第二十三條  變更勞動(dòng)合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。
第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十四條  經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條  勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同提前通知期另有約定的除外。
第二十六條  用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內的；
（二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的；
（四）用人單位未按照國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的；
（五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
（六）法律、法規規定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十七條  有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人又不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十八條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
（三）嚴重失職或者營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被勞動(dòng)教養或者被追究刑事責任的；
（五）法律、法規規定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十九條  已建立工會(huì )的用人單位依據本條例第二十七條、第二十八條規定解除合同的，應當將解除勞動(dòng)合同的理由通知本單位工會(huì )。工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果通知工會(huì )。其中依據本條例第二十七條規定解除勞動(dòng)合同應當提前30日通知工會(huì )。
第三十條  用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結構發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者勞動(dòng)者的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據前款規定裁減人員后，在6個(gè)月內又錄用人員的，應當優(yōu)先錄用符合條件的被裁減人員。
第三十一條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的；
（三）用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)的；
（四）勞動(dòng)者退休、退職的；
（五）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（六）法律、法規規定的其他情形。
第三十二條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第（一）項、第（二）項的規定解除或者終止勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，但勞動(dòng)者有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項情形之一的，勞動(dòng)合同順延至所列情形消失。
第三十三條  勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受?chē)液褪∫幎ǖ挠嘘P(guān)待遇。
工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，按照國家和省有關(guān)規定執行。
第三十四條  勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應當向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
勞動(dòng)者因解除、終止勞動(dòng)合同而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)申請辦理失業(yè)登記手續。
第五章  非全日制勞動(dòng)合同的特別規定
第三十五條  非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。
第三十六條  從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。
非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協(xié)議；但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當訂立書(shū)面合同。
第三十七條 勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
第三十八條  非全日制勞動(dòng)合同的內容由雙方協(xié)商確定。非全日制勞動(dòng)合同應當包括工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件等條款，但不得約定試用期。
第三十九條  非全日制勞動(dòng)合同的任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。雙方另有約定的，從其約定。
第四十條  用人單位應當按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制用工的小時(shí)工資標準由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。
第四十一條  非全日制用工的工資具體結算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。非全日制用工工資的結算周期最長(cháng)不得超過(guò)30日。

第六章  經(jīng)濟補償

第四十二條  用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內足額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還應當按照國家規定支付經(jīng)濟補償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法責令用人單位支付賠償金。
第四十三條  用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，除足額支付低于標準部分外，還應當支付相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金，或者由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法責令用人單位支付賠償金。
第四十四條  違反本條例勞動(dòng)合同試用期規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標準支付不適當試用期期間的經(jīng)濟補償金。
第四十五條  有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償；在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的，按照1個(gè)月工資標準支付經(jīng)濟補償金：
（一）用人單位提出并經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位采取侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁等方式嚴重侵犯勞動(dòng)者，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
（五）用人單位未按照國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
（六）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人又不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（九）用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
（十）用人單位破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；
（十一）法律、法規規定的其他情形。
有前款第（一）項、第（二）項規定情形之一的，補償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入；但當事人約定超過(guò)的，從其約定。
第四十六條  用人單位未按照本條例規定的標準給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除足額支付經(jīng)濟補償金外，還應當增加支付經(jīng)濟補償金數額的50％額外經(jīng)濟補償金。
第四十七條  用人單位未按照本條例規定提前30日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的賠償金。
勞動(dòng)者未按照本條例規定提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的標準支付用人單位賠償金。
第四十八條  勞動(dòng)者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按照規定支付經(jīng)濟補償金外，還應當按照國家有關(guān)規定支付一定的醫療補助費。
第四十九條  本條例規定的計算經(jīng)濟補償金和賠償金的月工資標準，應當為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資；實(shí)際履行合同期限不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計算。勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標準的，按本地最低工資標準計算。
第七章  法律責任
第五十條  勞動(dòng)合同當事人違反本條例規定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當事人的原因導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第五十一條  用人單位按照本條例規定應當與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期未改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數每人300元至500元的標準處以罰款。
故意使勞動(dòng)者不知情或者強迫勞動(dòng)者訂立對其不利的勞動(dòng)合同，或者由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令用人單位限期改正，并承擔相應的賠償責任。
第五十二條  尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)者依法承擔賠償責任。
第五十三條  用人單位未按規定為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期補繳，并依照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定予以處罰。 
第五十四條  用人單位向勞動(dòng)者收取培訓費、工裝費等其他費用，收取財物作為擔保，扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并可處以1000元以下的罰款。
第五十五條  用人單位違反本條例第二十六條第（二）項、第（三）項規定的，由公安機關(guān)對責任人員依法予以處理；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第五十六條  勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，依法給予行政處分。
第八章  附   則
第五十七條  勞動(dòng)合同當事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議有關(guān)規定處理。
第五十八條  本條例具體應用中的問(wèn)題由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責解釋。
第五十九條  本條例自2O04年5月1日起施行。