安徽省人民政府令第272號

　　《安徽省最低工資規定》已經(jīng)2016年11月22日省人民政府第90次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)，現予公布，自2017年2月1日起施行。

代省長(cháng) 李國英

2016年12月9日

安徽省最低工資規定

　　第一條 為了維護勞動(dòng)者的合法權益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規定。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。

　　第三條 本規定所稱(chēng)最低工資標準，是指省人民政府規定的，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報酬的標準。

　　本規定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國家和省規定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。

　　第四條 最低工資標準分為月最低工資標準、小時(shí)最低工資標準兩種形式。

　　月最低工資標準適用于全日制勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標準適用于非全日制勞動(dòng)者。

　　第五條 月最低工資標準的確定和調整，主要參考當地的下列因素：

　?。ㄒ唬┥鐣?huì )平均工資水平；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者及其贍養人口的最低生活費用；

　?。ㄈ┚用裣M價(jià)格指數；

　?。ㄋ模┙?jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

　　小時(shí)最低工資標準的確定和調整，在參考前款規定因素的基礎上，還應當參考非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

　　第六條 最低工資標準的確定和調整，應當按照下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┦∪肆Y源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同統計、物價(jià)等部門(mén)和省總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )，在測算相關(guān)因素的基礎上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。

　?。ǘ┦∪肆Y源社會(huì )保障部門(mén)將全省各市、縣最低工資標準方案送設區的市人民政府征求意見(jiàn)；必要時(shí)，聽(tīng)取用人單位和勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)。

　?。ㄈ┦∪肆Y源社會(huì )保障部門(mén)根據各方意見(jiàn)，對全省最低工資標準方案修改完善后，報省人民政府批準。

　　各級人民政府網(wǎng)站、縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)網(wǎng)站和安徽日報，應當向社會(huì )公布省人民政府批準的最低工資標準?？h級以上人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當以適當形式向本行政區域內的用人單位和勞動(dòng)者宣傳最低工資標準。

　　第七條 最低工資標準每?jì)芍寥曛辽僬{整一次。

　　第八條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　實(shí)行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當確定合理的勞動(dòng)定額，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第九條 以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內的被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當地最低工資標準的工資。

　　第十條 在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當地最低工資標準時(shí)，下列項目不計入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資：

　?。ㄒ唬┭娱L(cháng)工作時(shí)間工資；

　?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　?。ㄈ┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金；

　?。ㄋ模┯萌藛挝恢Ц督o勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц督o勞動(dòng)者的一次性獎勵；

　?。┯萌藛挝话凑諊乙幎閯趧?dòng)者提供的其他福利待遇。

　　第十一條 人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法對用人單位執行最低工資標準情況進(jìn)行監督檢查。發(fā)現違法行為或者接到勞動(dòng)者舉報、投訴的，應當依法處理。

　　第十二條 工會(huì )組織依法對本規定執行情況進(jìn)行監督，發(fā)現用人單位違反本規定的，有權要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織可以提請當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)依法處理。

　　第十三條 勞動(dòng)者對用人單位違反本規定的行為，有權向縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)舉報或者投訴。

　　勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調解組織申請調解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過(guò)限期支付的，責令用人單位按下列標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┏^(guò)限期10日以?xún)鹊?，賠償金數額為應付金額的50%；

　?。ǘ┏^(guò)限期10日以上不滿(mǎn)20日的，賠償金數額為應付金額的70%；

　?。ㄈ┏^(guò)限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。

　　用人單位拒不依照前款規定支付最低工資標準的差額、加付賠償金的，由作出責令支付決定的人力資源社會(huì )保障部門(mén)，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。

　　第十五條 本規定自2017年2月1日起施行。